5月8日，香港-（记者 郑嘉伟）首届香港全球人才高峰会于5月7日至8日在香港举行，来自全球各地的政商学界人士、展商和人才共计1200人齐聚一堂，共同探讨香港人才高地建设。

与会政商学界精英一致认为，香港以其独特魅力吸引人才，成为全球追梦者的理想之城。特区政府应致力于留住人才，为未来吸引更多人才奠定基础。香港还应提前布局，充分发挥人才优势，积极应对新科技带来的变革与挑战。

为期两天的会议中，与会人员达成多项共识：

共识一：香港是全球人才奋斗逐梦的理想之城

香港特区行政长官李家超在高峰会开幕式上表示，自2022年底推出人才引进计划以来，已吸引超过12万名全球人才来港。瑞士洛桑国际管理发展学院发布的《2023年世界人才报告》显示，香港人才竞争力在亚洲地区位列第二。这些迹象表明，香港是全球人才奋斗逐梦的理想之城。

英国剑桥大学副校长（策略及规划）David Cardwell指出，与其他国家和地区相比，香港背靠中国拥有独特优势，这意味着巨大的市场和资源优势。香港在学术研究方面也有突出表现，其信誉使得香港的学术机构备受全球教授欢迎。

共识二：持续发力留住来港人才

香港在吸引人才方面取得了开门红。在吸纳人才已成为全球现象和持续挑战的大背景下，下一步的关键工作是“留”住人才，为今后进一步引进人才提供示范。

香港特区立法会议员、香港高才通人才服务协会创会会长尚海龙表示，留住人才的关键在于为人才提供充足的发展理由，并满足其来港后的需求。

他指出，对于希望在香港就业的人才，特区政府一方面通过引进重点企业，为人才创造就业岗位；另一方面依靠包括高才通人才服务协会、新质企业家联合会等合作伙伴不断创造就业机会。对于希望解决子女教育问题的家庭，特区政府教育局等机构也应积极作为，确保每一位孩子都能够接受教育，为人才家庭来港提供全方位服务。

业务流程外包服务公司IBT行政总裁Jai Mulani表示，迪拜政府紧跟全球趋势，当新行业或领域快速发展时，会及时推出新政策，为当地企业和相关领域人才的引进提供便利。香港可以借鉴这种经验。

共识三：积极应对新变革、新挑战

人工智能（AI）技术作为新一代生产力的“领头羊”，正在深刻影响各行各业。作为国际大都会，香港也面临新一轮科技革命带来的挑战和机遇。

同道猎聘集团董事长兼首席执行官戴科彬表示，AI技术不会取代传统行业，而是推动其向新业态转型。但AI技术也将削减传统行业从业人员的数量。香港应帮助来港人才学习和利用AI技术，以便快速融入和引领新业态的发展。

对于新兴技术对行业的冲击，上海龙先生强调需要客观理性和积极应对。他举汽车司机替代马车夫的例子，认为无人驾驶技术最终也会替代司机，而智能驾驶平台维护人员将成为下一波紧缺人才。

上海龙先生指出，技术革命可能会取代部分岗位，但同时也会创造出新的就业机会，源源不断。