关于丘栋荣即将离职中庚基金的传闻有了新进展。5 月 11 日，中庚基金发布公告，增聘吴承根为中庚价值品质一年持有期混合基金经理，增聘刘晟为中庚价值领航混合基金经理。这两只基金原先均由丘栋荣独立管理。

为何会增聘基金经理？中庚基金人士表示，此举旨在最大化发挥投研人才的优势，让投研团队成员（包括基金经理和研究员）充分发挥投研体系化的效益。

关于丘栋荣是否离职，该人士表示，后续如有进一步安排，公司将及时发布公告，请以公告为准，勿轻信或猜测非官方途径获取的信息。

近期，业内盛传丘栋荣将从中庚基金离职。有业内人士质疑，丘栋荣目前管理 5 只基金，数量不算多，但现在却集中增聘两位基金经理，后续是否预示着他即将离职？

对此，中庚基金人士表示，公司管理层和投研团队核心成员经过慎重考虑，决定扩大基金经理队伍，提升他们的投资管理能力，以适应行业高质量发展的长效机制。关于近期相关传闻，公司后续将及时发布公告。

丘栋荣于 2018 年加入中庚基金，现任中庚基金管理有限公司副总经理兼首席投资官。截至今年一季度末，其管理的公募基金规模超过百亿元。企查查数据显示，丘栋荣持有中庚基金近 10% 的股权，是第四大股东。

值得注意的是，丘栋荣目前管理 5 只产品，而中庚基金现存产品总计 6 只，他一人撑起了公司主要的公募基金管理规模。业内人士认为，如果丘栋荣离职传闻坐实，部分看重其个人口碑的资金可能会流出。中庚基金的低估值价值投资策略体系已打下投研根基，即使丘栋荣真的离职，后续人才方面应该不至于青黄不接。

资料显示，此次增聘的两名基金经理均是中庚基金低估值价值投资策略体系下自主培养的人才。其中，吴承根拥有 12 年证券从业经验，刘晟拥有近 9 年证券从业经验。目前，他担任公司投资部研究部总监、基金经理。

据悉，中庚基金成立时有近 20 人的投研团队，目前已发展至近 40 人，投研人数占公司总人数的近一半。研究覆盖面也在不断拓展，现有 TMT、制造、周期、金融地产、消费、医药等行业研究小组，以及量化、固收、交易等专业团队。

“去明星化”进行时

近年来，部分基金公司热衷打造明星基金经理，借此实现公司管理规模的持续扩大。一旦这些基金经理离任，旗下产品的部分持有人也会随之离场。明星基金经理的“双刃剑”效应逐渐凸显。

对此，排排网财富管理合伙人姚旭升表示，基金公司通过打造明星基金经理，能建立强大的营销号召力，实现规模的快速增长。

明星基金经理卸任可能会导致大量慕名投资人撤回相关产品，这不仅会缩减基金公司的管理规模，集中撤回也会对产品净值产生负面影响。

证监会今年发布的《关于加强证券公司和公募基金监管加快推进建设一流投资银行和投资机构的意见（试行）》中提出，应强化公募基金投研核心能力建设，完善投研能力评价指标体系，摒弃明星基金经理现象，构建“平台型、团队制、一体化、多策略”投研体系。

有基金公司高管表示，虽然公司也有明星基金经理，但在公司长期规划和行业高质量发展的推动下，他们已主动弱化了明星宣传。

“一方面，我们使用动画 IP 形象对外发声，以避免人才流失的不可控性以及明星光环的‘双刃剑’效应；我们今年加大了对权益团队的整体打造，一家公司的权益能力不能仅靠一人或‘第一梯队’的几位获奖基金经理。从长远来看，投研实力的提升还是需要整个平台实力的提高，目前公司已有一批‘第二梯队’的‘90 后’基金经理崭露头角，这令人欣慰。”这位高管表示，“去明星化”是近两年多家基金公司重点改进的方向之一。