严以立规，宽以律人

军天湖监狱开展

“宽严管理”大思考大讨论

各部门积极探索路径方法

正向激励引导罪犯“向阳而生”

9月24日

第一期科监区长“新竹论坛”开讲了

各监区、业务科室领导走上讲台

交流分享管理经验、有效做法

智慧交锋启新思

思维激荡绽火花

让我们通过视频先睹为快

罪犯的管理和改造是一门艺术

民警遵循“宽严相济”的管理原则

既要严格规范管理

督促罪犯严格遵守各项监规纪律

又要从关心罪犯改造的出发

对罪犯坚持耐心的思想教育和感化挽救

运用各种手段激发罪犯积极改造的动力

努力化解消极因素，转化为积极因素

二监区监区长 李馨

监区在“三大现场”民警网格化管理下，进一步瞄准现有正负激励措施的堵点和难点，通过架构一套可以落地的“积分制”罪犯激励处遇体系，进一步丰富“宽严相济”管理的即时性举措，充分调动多数罪犯的内生改造动力，营造“在希望中改造”的氛围。

观点

三监区教导员 彪芳浩

监区积极探索创新“三个红旗一张表”的管理机制，运用更加细化的改造积分和流动红旗，在罪犯群体中建立积极正向竞争机制，让罪犯在改造过程中有了更加明确的目标和动力，不再是被动地接受改造，而是主动地追求进步。

狱政管理科科长 李二雷

“宽”与“严”皆是管理手段，过“宽”无法体现法律的公正，无法彰显监管改造的意义；过“严”容易使罪犯丧失改造的动力，无法显现执法的“温度”。“千钧将一羽，轻重在平衡”，在法律框架内把握平衡，才能将各项举措落到实处。

教育改造科科长 何可

罪犯管理“宽严相济”，重在“济”。“济”有相互渗透、补充和结合的意思，既要有宽大为怀的处理方式，也要有严字当头的处理力度。在对立和统一中做到以宽济严、以严济宽、宽严有度，才能处处体现着严出法度、宽出温度。

军天湖监狱坚持以人为本的罪犯教育管理理念，在日常管理和比武练兵中持续总结提炼有利于罪犯改造实际需求的管理模式和改造路径，不断拓宽“宽严相济”的宽度和深度，推动罪犯高质量改造和监狱高质量发展相向而行、同频共进。

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编辑：郭 伟

供稿：军天湖监狱

潘行健 朱克强

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